RH 2.0

Consultant formateur RH 2.0 à Lyon

Réinventer la fonction RH à l'ère digitale. Je forme les équipes RH aux nouveaux usages : digitalisation, marque employeur, réseaux sociaux et expérience collaborateur.

Pourquoi faire évoluer la fonction RH

La fonction RH se transforme : digitalisation des process, marque employeur, recrutement social, expérience collaborateur, data RH. Les RH qui s'emparent de ces leviers gagnent en attractivité et en efficacité.

Je vous aide à moderniser vos pratiques : outils numériques RH, présence sur les réseaux, communication employeur et nouveaux usages, sans perdre l'humain au passage.

Des RH attractives : moderniser les pratiques pour attirer, engager et fidéliser.

Exemples de formations

Des formats RH nouvelle génération

Chaque format est ajusté à votre niveau, votre secteur et vos objectifs.

Panorama

Les RH à l'ère digitale

1 jourRH / direction

Digitalisation, data RH et nouveaux usages de la fonction.

Marque employeur

Bâtir sa marque employeur

1 jourRH / com

Attirer et fidéliser via une marque employeur crédible.

Réseaux

RH et réseaux sociaux

1 jourRH

Recrutement social, présence et communication RH en ligne.

Ce que je peux faire pour vous

Au-delà de la formation, j'interviens sur l'ensemble de votre projet :

  • Diagnostic de la maturité digitale RH.
  • Stratégie de marque employeur.
  • Formation des équipes RH.
  • Accompagnement de la digitalisation RH.
  • Conseil sur les outils SIRH.

Pour qui

  • Équipes et responsables RH.
  • DRH et dirigeants.
  • Chargés de recrutement.
  • PME structurant leur fonction RH.

Formation RH 2.0 à Lyon, Paris et Genève

Basé à Lyon (80 Cours du Docteur Long), j'interviens en présentiel dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, à Paris et à Genève, ainsi qu'à Marseille, Bordeaux, Toulouse et Nice. Les sessions à distance, en classe virtuelle, permettent de former des équipes réparties sur plusieurs sites.

Questions fréquentes

Vous vous demandez peut-être…

Quelle différence avec le digital RH ?
Le RH 2.0 couvre largement les nouveaux usages (marque employeur, réseaux) ; le digital RH se concentre sur la digitalisation des process et outils.
Faut-il être technophile ?
Non, on part de votre niveau et on privilégie l'usage utile.
Aborde-t-on le recrutement ?
Oui, le recrutement social est inclus, avec une formation dédiée pour approfondir.
Travaille-t-on sur nos pratiques ?
Oui, on adapte à votre fonction RH réelle.

À explorer aussi

Passons à la pratique

Modernisez votre fonction RH

Décrivez vos enjeux RH : je conçois une formation RH 2.0 adaptée.

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