Recrutement 2.0

Consultant formateur en recrutement 2.0 à Lyon

Recruter mieux grâce au digital. Je forme vos recruteurs aux méthodes du recrutement 2.0 : sourcing, recrutement social, marque employeur et outils numériques.

En vidéo

Voir Romain Rissoan sur ce sujet

Pourquoi moderniser votre recrutement

Les meilleurs profils ne répondent plus aux annonces : il faut aller les chercher. Le recrutement 2.0 mobilise le sourcing, les réseaux sociaux (LinkedIn en tête), la marque employeur et des outils digitaux pour attirer et identifier les talents.

Je forme vos équipes à ces méthodes : techniques de sourcing, approche directe, présence sur les réseaux et expérience candidat, pour recruter plus vite et mieux.

Aller chercher les talents : le sourcing actif plutôt que l'attente passive des candidatures.

Exemples de formations

Des formats recrutement digital

Chaque format est ajusté à votre niveau, votre secteur et vos objectifs.

Sourcing

Maîtriser le sourcing de candidats

1 à 2 joursRecruteurs / RH

Techniques de recherche, booléen et identification des profils.

Social

Recruter avec LinkedIn et les réseaux

1 jourRecruteurs

Approche directe, messages et présence de recruteur.

Expérience

Marque employeur & expérience candidat

1 jourRH / com

Attirer et soigner le parcours des candidats.

Ce que je peux faire pour vous

Au-delà de la formation, j'interviens sur l'ensemble de votre projet :

  • Formation aux techniques de sourcing.
  • Accompagnement sur LinkedIn Recruiter.
  • Stratégie de marque employeur.
  • Optimisation de l'expérience candidat.
  • Conseil sur les outils de recrutement.

Pour qui

  • Recruteurs et chargés de recrutement.
  • Équipes et responsables RH.
  • Cabinets de recrutement.
  • Managers qui recrutent.

Formation recrutement 2.0 à Lyon, Paris et Genève

Basé à Lyon (80 Cours du Docteur Long), j'interviens en présentiel dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, à Paris et à Genève, ainsi qu'à Marseille, Bordeaux, Toulouse et Nice. Les sessions à distance, en classe virtuelle, permettent de former des équipes réparties sur plusieurs sites.

Questions fréquentes

Vous vous demandez peut-être…

Faut-il LinkedIn Recruiter ?
C'est un plus pour le sourcing avancé, mais on travaille aussi avec les fonctions accessibles.
Le sourcing est-il réservé aux experts ?
Non, les techniques s'apprennent et se pratiquent dès la formation.
Aborde-t-on l'IA dans le recrutement ?
Oui, comme aide au sourcing et au tri, avec ses limites et précautions.
Travaille-t-on sur nos postes ?
Oui, sur vos recrutements réels.

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Recrutez les talents là où ils sont

Décrivez vos besoins en recrutement : je conçois une formation recrutement 2.0 adaptée.

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